勞務派遣對(duì)用(yòng)工(gōng)單位的(de)好(hǎo)處

勞務派遣公司稱為(wèi)用(yòng)人(rén)單位

企業(yè)稱為(wèi)用(yòng)工(gōng)單位

勞務派遣隊用(yòng)工(gōng)單位有(yǒu)什(shén)麽好(hǎo∑δ)處呢(ne)?

一(yī)、幫助企業(yè)規避用(yòng)工(gōng)風(fēng)險,減少(shǎo)勞± ε♣動糾紛 (無固定期限勞動合同)

在我國(guó)相(xiàng)關法律、法規和(hé)有( ←‌yǒu)關政策指導下(xià)，用(yòng)人(∏∞←rén)單位和(hé)派遣單位簽訂派遣服務協議(yìδ≠γ)，派遣單位與派遣員(yuán)工(gōng)簽訂勞動（聘用(yòng)♠↓）合同，用(yòng)人(rén)單位與派遣員♥×σ(yuán)工(gōng)隻是(shì)一(yī)種有(yǒu)償使用(yòng)關系。這(zh→&&è)樣用(yòng)人(rén)單位就(jiù)可(kě)避免與派遣員(yu¥♠≠<án)工(gōng)在人(rén)事(shì)（勞動）關系上(sα‌&±hàng)可(kě)能(néng)出現(xiàn)的(de)糾紛。

二 降低(dī)用(yòng)人(rén)成本支出
用(yòng)人(rén)單位在核算(suà ♦n)派遣人(rén)員(yuán)的(de)總支出時(shí)¥§，一(yī)是(shì)考慮崗位效益。二是(shì)以市φσ(shì)場(chǎng)價格制(zhì)定工(gōng)資₹↑标準。三是(shì)不(bù)需要(yào)為(wèi)被派遣人(rén)員(yuá¥∑♠n)額外(wài)支付其它計(jì)劃外(wài)的(de)費(fèi)用(±​÷$yòng)。勞務派遣專用(yòng)發票(piào)可(kě)計(jì)入↓↑↕用(yòng)人(rén)單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算(suàn)單位支¥β出成本比在編員(yuán)工(gōng)的(de)支出大(dà)大(dà)降低(dī) λ↓。
三、人(rén)事(shì)管理(lǐ)便捷專業(yè)
烽火(huǒ)獵聘資深顧問(wèn)認為(wèi)用(↔↕yòng)人(rén)單位用(yòng)人(rén)不(bù)"≥×受戶口及學曆限制(zhì)，平時(shí)對★÷ (duì)派遣員(yuán)工(gōng)做(zuò)出相(xiàng)關的(de)★✘ε∞管理(lǐ)規定，使用(yòng)其才能(néng)，按分(fēn)配的(d§§ e)工(gōng)作(zuò)任務進行(xíng)管理(lǐ)、考核。而具體(t✔ €ǐ)的(de)人(rén)事(shì)管理(lǐ)工(gōng)作(zu×☆↑$ò)由無錫市(shì)宏圖勞務服務有(yǒu)限公司負責完成。用(yòng♠♦≤®)人(rén)單位可(kě)以在業(yè)務增加時‍ ✘(shí)增加人(rén)員(yuán)，在業(yè)務減少(shǎoφ€)時(shí)減少(shǎo)人(rén)員(yuán)，用(yòng)人(rén)方式十分☆'δ♥(fēn)機(jī)動靈活。

職工(gōng)失業(yè)後，可(kě)自(zì)願選擇按照(zh♠ ¥®ào)靈活就(jiù)業(yè)人(rén)員(yuán)身(shēn)×≥∏份或委托社保代理(lǐ)公司代繳社保。靈活就(jiù)業(yè)人™♣(rén)員(yuán)社會(huì)保險中斷繳費(fèi)不(bù)超過3個(gè)≈‍月(yuè)的(de)，可(kě)以補繳，中斷超過3個(gè)月(yuè♦λ¶Ω)以上(shàng)的(de)，中斷期間(jiān)的(de↓<)社會(huì)保險費(fèi)不(bù)能(néng)補繳，中斷前後✔¥'$繳費(fèi)年(nián)限可(kě)以累計(jì)€ε計(jì)算(suàn)。

2、勞務派遣工(gōng)資發放(fàngδ£☆∞)的(de)方法及流程

根據《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月(yuè)®★∏≠管理(lǐ)和(hé)考核勞務派遣工(gōng)情況，确定派遣員(≠✘λ€yuán)工(gōng)應發工(gōng)資總額、社保經費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)✔×人(rén)所得(de)稅、住房(fáng)公積金(jīn)等，每月(yuè)底劃撥到(dàoα®"π)派遣機(jī)構财務帳上(shàng)，派遣機(jī)構代發全部派遣員(yuáαγ ÷n)工(gōng)的(de)工(gōng)± 資、代扣個(gè)人(rén)所得(de)稅、代扣社會(hλα★uì)保險金(jīn);

派遣員(yuán)工(gōng)社會(huì)保險如(★₩φrú)何辦理(lǐ)?

根據“用(yòng)人(rén)單位要(yào)為(wλ♥ £èi)員(yuán)工(gōng)繳納社會(huì)保險”的(de)規定，勞務派遣機(jī ×↓)構将按用(yòng)人(rén)單位提出的(de)派遣員(yu₹ án)工(gōng)工(gōng)資基數(shù)，辦理(lǐ)社會(huì)保險的(de♣↑)項目，具體(tǐ)內(nèi)容是(shì)--

1、 每月(yuè)28日(rì)前，由用(yòng)人(rén)<€$單位支付次月(yuè)社會(huì)保險所需費(f‌±$èi)用(yòng);

2、 勞務派遣機(jī)構為(wèi)派遣員(yuán)工(gōng)代交各項€÷α♠社會(huì)保險費(fèi)用(yòng);

3、 根據派遣員(yuán)工(gōng)每月(yuè)₩ε<Ω增減情況變化(huà)，及時(shí)辦×≥±理(lǐ)人(rén)員(yuán)調入、調出社會(huì)保險♠ε的(de)轉移手續;

4、 符合養老(lǎo)、醫(yī)療、失業(yè)、工(gōng)傷應享受的(de)待遇時(♥÷↔<shí)，辦理(lǐ)各項費(fèi)用(yòng)的(de)報(bào)銷手續;

5、 應用(yòng)人(rén)單位要(yào)求代交派遣員(yuán★ )工(gōng)住房(fáng)公積金(jīn);

6、 向用(yòng)戶提供各項社會(huì)保險的(de)政策咨☆≈★'詢及各項社會(huì)保險新出台政策的(de)宣傳。

3、勞務派遣是(shì)什(shén)麽意思？ 
勞務派遣亦稱員(yuán)工(gōng)租賃.即用(yòng)人(rén)單位根據工(gō≥¶$♠ng)作(zuò)實際需要(yào).向勞務派遣公司提出所用(yòng)人(rénΩ&  )員(yuán)的(de)标準條件(jiàn)和(hé)工(gōng)資福利待遇等.公司通(₽δγtōng)過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人(rén)才中心等手段搜索合​σΩ格人(rén)員(yuán).經嚴格篩選.把人(rén)員(yuán)名←&單送交用(yòng)人(rén)單位.用(yòng)人(rén)單位進行(xíng)選擇并确定←♠≤.然後用(yòng)人(rén)單位和(hπβé)派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議(yì).派遣公π§司和(hé)被聘用(yòng)人(rén)員(yuán)簽訂聘用(yòng)合同.φ↔用(yòng)人(rén)單位與派遣公司的(de)關♦®'≤系是(shì)勞務關系,被聘用(yòng)人(ré±≤₽§n)員(yuán)與派遣公司的(de)關₽∞系是(shì)勞動關系.與用(yòng)人(rén)單位的 ₩(de)關系是(shì)有(yǒu)償使用(yòng)關系.

換一(yī)種說(shuō)法勞動者是(shì)勞務派遣企業(yè)♦'的(de)職工(gōng)，與派遣機(jī)構是(shì)雇傭關系;但(dàn∑☆)是(shì)，勞動者在用(yòng)人(rén)單位工(♣♥•$gōng)作(zuò)，并接受相(xiàng)關的(de)管理✘Ω&(lǐ)，用(yòng)人(rén)單位與勞動者是(shì)使用(©≥yòng)和(hé)被使用(yòng)的(de)關系。與各類就(jiù)業(yè)形式相(α'δxiàng)比，“勞務派遣”型就(jiù)業(yè)的↕®×δ(de)特點是(shì)，它是(shì)固定期限的(de)、依附性就(jiù)業(y&<₽è)。

同時(shí).勞務派遣對(duì)促進派遣員(yuán)工(gōng)就©↕÷¶(jiù)業(yè).提高(gāo)派遣員(yuán)工(gōng)的(de)職業(yè)<♠±¶技(jì)能(néng)和(hé)執業(yè)能(δ₩→¶néng)力.保障派遣員(yuán)工(gōng)的(de)合法®π↔≈權益.解決派遣員(yuán)工(gōng)的(d≤₽∑πe)後顧之憂等發揮了(le)非常重要(yào)的(de)作(zuò)用(yò×↕φ€ng).主要(yào)體(tǐ)現(xi£≈✔ àn)在以下(xià)幾個(gè)方面:
1.建立起新型的(de)勞動關系.有(yǒu)助于保障派遣≤♠≈員(yuán)工(gōng)的(de)合法權益,充分(fēn)利用(yòng)勞動門(mén)的(♣Ω→de)就(jiù)業(yè)平台和(hé)資源優勢.為(wèi)派遣λ¶員(yuán)工(gōng)提供更多(duō)的(de)就(jiù)業(y↑↑₽è)機(jī)會(huì)和(hé)更為(wèi)廣闊的€∑(de)職業(yè)選擇,重視(shì)派遣員(yuán)工(gōng)的(de)®₽₩教育培訓工(gōng)作(zuò).有(yǒu)效提升派遣員(yuán)工(gōng)★'✔'的(de)職業(yè)素質和(hé)職業(yè)技(jì)能(↑★néng).提高(gāo)派遣員(yuá Ωδn)工(gōng)的(de)職業(yè)選擇能(nén÷>•₩g)力,
2.勞務派遣不(bù)僅保證了(le)派遣員(yuán)工(gōng)的(de)工(×♣≤♥gōng)資收入水(shuǐ)平.而且還(hái)可(kě)以利用(yòng)內(nèi)±₹∏♣的(de)崗位空(kōng)間(jiān)和(héα₩)崗位調整.提高(gāo)派遣員(yuán)工(gōng)的λ≈★β(de)工(gōng)資收入,可(kě)節省用(yòng)人(rén)單位招"£∑$聘員(yuán)工(gōng)的(de)各項費(fèi)用(yòng).如(rú)場" (chǎng)地(dì)租用(yòng)費(fèi).廣告費(fèi)等,同時(shí)也(yě)>>→避免用(yòng)人(rén)單位自(zì)行(xíng)招進不(bù)符合要(yào)求人(₩ φrén)員(yuán)造成的(de)損失和(hé)處理(lǐ)的(dΩ‍↔e)麻煩,
3.實行(xíng)勞務派遣可(kě)以節省用(yòng)人(rén)單™€₩位勞動力使用(yòng)和(hé)管理(lǐ)成本,用(yòng)人(rén)單位可(kě)根& ÷據生(shēng)産經營需要(yào).随時(shí)要(yào)求派遣機(jī)構增減派員(₩≥yuán).有(yǒu)利于用(yòng)€¥♣人(rén)單位用(yòng)人(rén)的(de)靈活性,也(yě)可(kě)使用↓ε(yòng)人(rén)單位從(cóng)繁雜(zá)的(de)₩ 勞動保障事(shì)務中解脫出來(lái)♦§.有(yǒu)利于用(yòng)人(rén)單位集中精力抓好(hǎo)生(shēng)✔δ¶★産經營,
勞務派遣型用(yòng)工(gōng).比較規範.合法.三者的(de)權利義務比較明(mí<>ng)确,由于勞務派遣機(jī)構在[三方"關系中[一(yī)手托兩家(jiā)".有(<₽yǒu)利于用(yòng)人(rén)單λ©$≈位所需人(rén)員(yuán)供求選擇和(hé)各方責.↕★πβ權.利的(de)保障.
勞務派遣作(zuò)為(wèi)正規就(jiù)業(yè)的(de)必要(yào)補充形式.規模較£δ​小(xiǎo).但(dàn)發展很(hěn)快(kuài)×≤.在保護勞動者合法權益的(de)前提下(xià).派遣機(jī)構和(hé)用(yòn≠←≈✘g)人(rén)單位的(de)利益平衡是(shì)一(yī)個(gè)核心問(wèΩ→₩γn)題.雙赢模式才會(huì)推動勞務派遣業(yè)的(de)‍¶↕進一(yī)步發展.

《新世紀周刊》報(bào)道(dào)稱，采取勞務派遣有(yǒu)兩 Ω£ 大(dà)好(hǎo)處：一(yī)是(shì)讓國(guó)有(yǒu₽↔‍∞)企業(yè)、機(jī)關事(shì)業(yè)單位在用(yòng)工(gōng)方面♥≠♠☆突破編制(zhì)的(de)限制(zhì)，二是(shì)為(wèi)用(y&± αòng)人(rén)單位在勞動合同管理(l€×ǐ)、社會(huì)保險辦理(lǐ)等方面提供專業(yè)服務，免去(qù)'←手續之困，降低(dī)管理(lǐ)成本。

報(bào)道(dào)還(hái)稱，一(yī)些(xiē)企業(yè)樂(y↓€★uè)于選擇勞務派遣的(de)原因除上(shàng)述兩點好(hǎo)"↓處外(wài)，還(hái)因為(wèi)《勞動合同法》對(duìα$)用(yòng)人(rén)單位辭退員(yuán)工(gōng)的(de)約束更嚴，若ε★←是(shì)改為(wèi)勞務派遣，則用(yòng)人(ré♥→>n)更加靈活，辭退成本更低(dī)，同時(shí)也(yě)可(kě)以避π•✔免與員(yuán)工(gōng)簽訂無固定期‌∏限勞動合同。

◆勞務派遣和(hé)職業(yè)中介公司的(de)區(qū)别

中介公司:  就(jiù)是(shì)簡單的(d$¶e)介紹，收取一(yī)定的(de)中介€↓£費(fèi)用(yòng)，當中介公司給你(nǐ)推薦完工(gōng)作(zuò)後，服務就(ji&γù)結束。

勞務派遣: 就(jiù)不(bù)一(yī)樣了(le)。勞務派遣就(jiù)是(shì↕≥γ>)把你(nǐ)送到(dào)工(gōng)作(zuò)單位上(shàng)班←'，但(dàn)你(nǐ)的(de)勞動關系是(shì)和(hé)派遣公司簽訂的(de)，也€₽(yě)就(jiù)是(shì)說(shuō)，如(rú)果用(yòng)人(rén)單位不(b¶÷<ù)要(yào)你(nǐ)了(le)，可(kě)以把你(nǐ​×δ)退回給派遣公司，由派遣公司再次分(fēn)配工(gōng)作(zuò)。 $​'一(yī)般關系在派遣公司不(bù)存在失業(yè)的(de)問'λ>(wèn)題，它就(jiù)像一(yī)個(gè)中轉站(zhàεΩ↓n)，不(bù)停的(de)給你(nǐ)轉到(dào)各個(↑ gè)單位上(shàng)班。勞務派遣是(shì)不(bù"★α♣)收取中介費(fèi)用(yòng)的(de)，它是(shì)向廠(chǎng)方收取管♥₩γ∑理(lǐ)費(fèi)。

4、提升派遣員(yuán)工(gōng)凝聚力 可(kě)以很(hěn)好(hǎo)的(de)減επ‍π少(shǎo)員(yuán)工(gōng)流失率

目前我國(guó)通(tōng)過勞務派遣實現(xiàn)就(jiù)業(yè<∞₹)的(de)人(rén)數(shù)大(dà)約在300到(dào)60₹←₹♥0萬人(rén)之間(jiān)；考慮到(dào)國(guó)內(nèi) ±↑低(dī)素質勞動力較為(wèi)巨大(dà)，以及非正規就(jiù)業(yè)成本相(xi→$àng)對(duì)較低(dī)的(de)情況，勞務派遣≤↔>÷的(de)就(jiù)業(yè)潛力遠(yuǎn)π'φ高(gāo)于其他(tā)國(guó)家(j©∏iā)，預計(jì)可(kě)達到(dào)1000萬人(rén)左右，勞務派遣已成為(wèi)≈≥•©我國(guó)靈活就(jiù)業(yè)形式的(de)重要(yà←±o)組成。

但(dàn)由于我國(guó)在勞動合同法的(de)引導下(xià)，目前尚缺乏與勞務派遣相(x≈$✘≠iàng)關的(de)法制(zhì)法規建設，在強資本弱勞動的(de)利益格局下​☆φ(xià)，多(duō)方共赢實際上(shàng)遠(yuǎ★€ n)未達到(dào)勞動關系主體(tǐ)各方權力與義務的(de)均衡以及利≥✘‌益關系的(de)和(hé)諧化(huà)。在缺乏規範的(de)情況下(≠δ₹xià)，勞務派遣中的(de)受遣方往往成為(wèi)利益博弈中的(de)弱勢方，其合 φ↑法勞動權利不(bù)能(néng)得(de)到(dào)有(yǒu)效地(dì)制(zhì)度✔≤保證，面臨諸多(duō)風(fēng)險和(hé)≈ 歧視(shì)。包括存在以下(xià)隐患：工(gōng)作λφ↔(zuò)穩定性差，缺少(shǎo)安全感；同♦↑φ工(gōng)不(bù)同酬，缺乏公平感；同勞不(bù)同權，缺少(shǎo)歸屬感；合法∑"≥✔權益被侵犯，缺乏保障感。如(rú)何提高(gāo)派遣工(gōn<∑≤g)的(de)歸屬感，已經成為(wèi)農(nóng)村(cūn)信用(yòng)‍₽社亟待解決的(de)一(yī)個(gè)問(wèn)題。™↓₩§經過總結，派遣公司認為(wèi)要(yào)從(€ cóng)以下(xià)方面來(lái)切實理(lǐ)應派遣員(yu↕♣£án)工(gōng)關系，提高(gāo)員(yuán§←£)工(gōng)認識，增強派遣員(yuán)工(gōng)與用(yòng)人(rén)單位、用(yΩβòng)工(gōng)單位的(de)的(de)主導關系認識，主要(yào)通(tōng)過以下(xσ©ià)方面給以解決：

第一(yī)，要(yào)切實維護派遣工(gōng)的(de)合法權益。首先，堅•≤₽持以人(rén)為(wèi)本的(de)理(lǐ)念，制(zh₩¥ì)定有(yǒu)效的(de)措施，切實保證派遣工(βε ✔gōng)在勞動工(gōng)資、勞動安全δ₩↔衛生(shēng)以及生(shēng)産和(hé)生(shē∞→ng)活條件(jiàn)等應享有(yǒu)的(de)合法權益上(shàng)不(bù)再受到( '₽dào)侵害。其次，嚴格按照(zhào)勞動合同法的(de)要(yào)求，吸$>納派遣工(gōng)加入工(gōng)會(huì∞$♥)等組織，聽(tīng)取和(hé)反映派遣工(gōn¶σ>g)的(de)意見(jiàn)，主動關心其工(gōng)作(zuò)、生(shēng)活，讓派↓ π♦遣工(gōng)自(zì)覺地(dì)把自(zì)己作(zuò)為(wèi)企業€±±(yè)的(de)一(yī)員(yuán)，把個(gè)人(rén)的(d©∞←e)利益、前途與用(yòng)工(gōn™♦g)企業(yè)的(de)發展融為(wèi)一(yī)體(tǐ)。

第二，适當提高(gāo)派遣工(gōng)的(de)薪酬待遇。通(tōng)過完善績效考核和(↔→∏hé)薪酬激勵機(jī)制(zhì)、轉正晉升等措施，逐步₩≠σ≈減少(shǎo)派遣工(gōng)與正式工(gōng)身(shēn)份↑α的(de)差别；按照(zhào)《勞動合同法》的(de₽')有(yǒu)關規定，為(wèi)派遣工(gōng)辦理(lǐ)養老(lǎo)保險、♦✘失業(yè)保險、工(gōng)傷保險、生(shēng)育保險和(hé)殘疾©÷ε金(jīn)等。

第三，加強學習(xí)培訓，給派遣工(gōng)提供施>φ£展才華的(de)機(jī)會(huì)。♥→ 一(yī)方面要(yào)給予派遣工(gōng)不(bù)斷地(dì)學習(xí φ←☆)和(hé)培訓，提高(gāo)個(gè)人×Ω¥(rén)素質和(hé)技(jì)能(néng)，培育他(tā)們的(de)忠誠度，為(> ↓☆wèi)企業(yè)的(de)可(kě)持續發展夯實基礎。同時(sh"≈í)，要(yào)為(wèi)派遣工(gōng)提供一(yī)個(gè)寬廣的(de)平台< ₽×，對(duì)優秀的(de)派遣工(gōng)可(kě)以在評優評先、用(yòn↑¶‌∑g)工(gōng)身(shēn)份轉變等方面給予一λπ§(yī)定的(de)方便，如(rú)從(cóng)招工(÷←&☆gōng)指标中拿(ná)出一(yī)部↔♦∏分(fēn)名額，對(duì)連續服務滿一(yī)年(nián)以上(shàng)"★的(de)派遣工(gōng)，通(tōng)過考核後合格的(de)轉為(σ& →wèi)合同制(zhì)職工(gōng)。這(zh₽λσè)樣做(zuò)，有(yǒu)利于穩定派遣工(gōng)人(rén)心，激發他 ∞(tā)們的(de)拼搏精神和(hé)促進他(tā)們的(de)忠誠度及工(gφλ ōng)作(zuò)熱(rè)情，否則派遣工(gōng)沒有(★Ω<yǒu)歸屬感，一(yī)旦有(yǒu)好(hǎo)的(de)就(jiù)業(yè)單位容易走人(δ÷'♦rén)，造成流動性過大(dà)。

第四，加強企業(yè)文(wén)化(huà&≠∏)建設，真正使派遣工(gōng)融入企業(yè)。首先，要(yào)加強派遣工(gōn≥® g)的(de)思想教育。通(tōng)過各  ♥ 種業(yè)務學習(xí)和(hé)思想教育 ®Ω‌,不(bù)斷提高(gāo)其思想道(dào)德、技(jì)術(shù)業(yè)務和(h♥π♥é)科(kē)學文(wén)化(huà)素質，引導派遣工(gōng)從(cóng)集體(tǐ)利益φ±出發，以大(dà)局為(wèi)重，正确π​←理(lǐ)解員(yuán)工(gōng)與企業(yè)相(xiàng)互依存的'"(de)關系等；針對(duì)個(gè)别派遣工(gōng)思想上(shàng)存 ©在的(de)問(wèn)題，開(kāi)展談心和(®↓πhé)溝通(tōng)，消除思想上(sh↑©♣àng)的(de)疑惑和(hé)心理(lǐ)上 ✔(shàng)的(de)不(bù)平衡，→λ£α建設一(yī)支愛(ài)崗敬業(yè)的(de)派遣工(gōng)隊伍。其次，β&精心營造“企業(yè)是(shì)我家(jiā)”的(de)氛圍。工(gōng)會(huì)組$♣>織應通(tōng)過各種途徑和(hé)形式，組織用(yòn→>δg)工(gōng)企業(yè)派遣工(gōng)積極參與企業α$•(yè)的(de)各種活動，發揮派遣工(gōng)的λ☆(de)主人(rén)翁作(zuò)用(yòng)。尤其是(s&¥λ hì)通(tōng)過讓派遣工(gōng)參與評先樹(shù)優★✘∞、入黨入團、教育培訓、勞動競賽、崗位練兵(bīng)、技(jì)π©γ¶術(shù)創新、文(wén)體(tǐ)活動等活動，讓派遣工(gōng)對(du∏λ∞ì)企業(yè)文(wén)化(huà)有(yǒu)認同感。

第五，加強企業(yè)派遣工(gōng)和(hé)合≤∑♥同工(gōng)的(de)團結協作(zuò)。要(yào)§×✔在企業(yè)中宣傳派遣工(gōng)為(wèi)用(y€☆‍òng)工(gōng)企業(yè)作(zuò)出的(de)種種貢獻，教↑✔≈β育合同工(gōng)要(yào)尊重派遣工(gōng)，鼓勵和(hé£↓)幫助派遣工(gōng)共同成長(cháng)，形成一(yī)種“互相(xi&≥↑àng)支持和(hé)努力”的(de)工(gōng)σ¶作(zuò)習(xí)慣。積極采取有(yǒu)效措施，減輕派遣工(gōng)的(de)​↓±™工(gōng)作(zuò)壓力，幫助他(tā)們解決困難，®∞α÷讓其感到(dào)被重視(shì)，被關注，增進派遣工(gōng)對(duì)用(yò✘¶✘♣ng)工(gōng)企業(yè)的(de)感情。同時(shí)，要(yào)在企業(yè)中大λγ(dà)力倡導忠誠企業(yè)、敬業(yè)愛(☆£ài)崗、樂(yuè)于奉獻、恪盡職守的(de)敬業(yè)精神，營造一(yī)種←π↔團結幹事(shì)的(de)工(gōng)作(z•§₽uò)氛圍，使“社興我榮，社衰我恥”的(de)意識蔚然 γ成風(fēng)。

5、 知(zhī)名企業(yè)HR看(kàn)人(rén)才派遣業(yè)的(de)發展

時(shí)至今日(rì)，人(rén)才派遣正在不(bù)斷↓•φε地(dì)被更多(duō)的(de)HR認知(γ  zhī)和(hé)采納，一(yī)大(dà)批在傳統人(rén)事(shì)管理(lǐ>α®)和(hé)新興派遣業(yè)務之間(jiān)遊刃有(yǒu)餘的(de)新“派₩β”HR應運而生(shēng)，他(tā)們的(✔∑de)選擇和(hé)評判最大(dà)限度地(dì)決定了(le)派遣業(yè)務未來(lái)的↔÷✘(de)走向。在上(shàng)海(hǎi)人(rén)才中介行(xíng)業(yè)協•Ωπ£會(huì)的(de)支持下(xià)，上(shàng)海(hγ≥♥ǎi)中企人(rén)力資源咨詢有(yǒu)限公司進行(xíng)'₽了(le)“新‘派’HR觀點調研”，首次從(cóng)HR的(de)視(shì)角對(duì)派π©β§遣業(yè)的(de)發展進行(xíng)審視(shì)和(¥≠hé)剖析——

本次調研以“發放(fàng)問(wèn)卷＋©  ©深度訪談”的(de)方法為(wèi)主，訪問(wèn)了(le)近(jìn)5♠≤<00家(jiā)單位，包括外(wài)商獨資、中外(wài)合資(合作(zuò))、國(guó↕$∏)有(yǒu)、民(mín)營、機(jī)關事(shì)業(yè)等形式，接受調研者全部是(shì±​★)在職的(de)人(rén)力資源從(cóng)業(→ εyè)人(rén)士或用(yòng)人(rén)單位部門(mén)經理(lδ×∏σǐ)職級以上(shàng)人(rén)士，并采用(yòng)實‌≠±≈名制(zhì)填寫，主要(yào)涉及制(zhì)造業(πγ™★yè)、金(jīn)融業(yè)、零售業(yè)、貿易業(yè)、社會(huì)服務業(yè) ₩₽∞等。

派遣業(yè)的(de)價值：規避風(fēng)險、降低(dī)成本

在本次調研中，分(fēn)别有(yǒu)61%和(hé)54%的(de)HR認為(wèi)派遣♣φ業(yè)務最大(dà)價值體(tǐ)現(xiàn)在“規避用(y>÷≤òng)工(gōng)風(fēng)險”和(hé)“降低(dī)管理(lǐ)成本”，隻有(yǒ≈☆ ∞u)16%的(de)HR認為(wèi)，派遣最主要(yào)的(de)好(hσ¶≠ǎo)處是(shì)降低(dī)經濟成本。

對(duì)于用(yòng)人(rén)單位和(hé)HR來(lái)講¶®∞，使用(yòng)人(rén)才派遣能(néng)帶來(lái)怎樣的(de)利≥•€益、創造怎樣的(de)價值是(shì)他(tā)們♣★最關心的(de)問(wèn)題。随著(zhe)我×<♣×國(guó)相(xiàng)關法律法規的(de)不(bù)斷健全，政府部門(mén)逐步✘&↑加強監督管理(lǐ)、個(gè)人(rén)的(de)法律維權意識日(rì)益進步，企業(yè)在‍→&∏員(yuán)工(gōng)管理(lǐ)、社會(huì)保障等₩£ελ方面的(de)運作(zuò)也(yě)越來(lái)越規範。派遣服務可(kě)以幫ε↔☆€助企業(yè)比較規範地(dì)處理(lǐ)各種事(shì)務，使企業(y₽♣‌è)擺脫合法用(yòng)工(gōng)過程中的(de)煩惱，♠π 從(cóng)而省卻用(yòng)人(ré ∞¶n)單位的(de)管理(lǐ)精力，專心于事(shì)業(yè)的(♥©★de)發展，降低(dī)人(rén)力資源管理(lπ ∑≥ǐ)的(de)開(kāi)支。對(duì)企業(yè)來(láβ™i)講，從(cóng)專業(yè)服務商那(nà)★>$×裡(lǐ)獲取人(rén)力資源方面的(de)支持，₽✘遠(yuǎn)比企業(yè)自(zì)身(shēn)擁有(yǒu)龐大(dà)繁雜(zá)的(deλ )人(rén)事(shì)管理(lǐ)隊伍更能(néng)節約成本并能(néng)為(wè• → i)公司赢得(de)更大(dà)價值。另外(wài)，通(t∏<§σōng)過服務商，用(yòng)人(rén)單位能(néng)夠用(yòng)較低(₹εdī)的(de)投入來(lái)調用(yòng)更先進的(de)信息系統，通(tōng)過統一(y ↔&ī)的(de)服務平台獲得(de)快(kuài)速響應§ β，從(cóng)而實現(xiàn)更高(gāo)效率的∑ ☆(de)人(rén)事(shì)管理(lǐ)，←£∏¥減少(shǎo)了(le)無謂的(de)人(rén÷λ₩)事(shì)支出。

調查顯示，對(duì)于選擇人(rén)才派遣供應商的(de)标準，“服務質量”成為(wèi≈α&↑)HR首選，緊随其後的(de)是(shì)“良好(hǎo)的(de)聲譽”和(∞Ω®•hé)“服務項目的(de)全面性”。

遣業(yè)的(de)未來(lái)：市(shì)場(chǎng)巨♥★大(dà)、前景廣闊

高(gāo)達80%的(de)受訪HR人(rén)士認為(wèi)，國(guó)內(nè₩©i)派遣業(yè)快(kuài)速發展的(§φπ₽de)主要(yào)原因是(shì)“市(shì)場(chǎng)潛在需求巨大(dà)δ✘←'”。随著(zhe)經濟全球化(huà)的(de)深化(huà)，特别是(shγ&ì)企業(yè)核心競争力理(lǐ)論和(hé)供應鏈★‍£​管理(lǐ)理(lǐ)論的(de)提出，越來(lái)越多(duō)的(de)組織意識到(λ©$dào)要(yào)想在一(yī)個(gè)競争激烈≠♦•λ的(de)市(shì)場(chǎng)上(shàng)成為(wèi)優勝者，必須要(y↑∑¶φào)有(yǒu)配套的(de)柔性流動員(yuán)β®工(gōng)隊伍來(lái)提高(gāo)組織的(≤✔λde)響應速度和(hé)加強對(duì)成本的(deγ★€®)控制(zhì)，這(zhè)就(jiù)人(rén)才派遣業(yè)有(yǒu)&β>α了(le)更多(duō)的(de)需求。從(c§​✘óng)國(guó)內(nèi)的(de)派遣業(yè)發展情況來σ₩(lái)看(kàn)，其高(gāo)速發展©"↔期也(yě)不(bù)過最近(jìn)三四年(ni¶→φán)的(de)時(shí)間(jiān)，但(dàn)≥♦勢頭強勁。盡管目前國(guó)內(nèi)的(de)人(rén)才派遣行(xíng)業'Ω↔"(yè)與境外(wài)還(hái)有(yǒφ™§u)相(xiàng)當大(dà)的(de)差距，∑φ€但(dàn)其市(shì)場(chǎng)巨大(>₹dà)、前景廣闊已是(shì)不(bù)争的(↓φ↓de)事(shì)實。

對(duì)于影(yǐng)響人(rén)才₹✘ε派遣行(xíng)業(yè)進一(yī)步發展的(de)主要(yào∏¥≤)因素，分(fēn)别有(yǒu)47%和(hé)45%的(de)HR認為(wèi)，“←ε‌用(yòng)人(rén)單位對(duì)派遣業(yè)務的(de♥★≥)了(le)解和(hé)接受程度”以及“法律、政策環境”是(shì)兩個(gè€‌)最關鍵的(de)因素，而“價格”得(de)票(piào)最少(shǎo)。當一 §(yī)個(gè)地(dì)區(qū)的(de)勞動人(rén)事(shì)執法力度強，即©  用(yòng)人(rén)單位違規成本高(gāo)時(shí)，派遣業(yè)務的≠​♣¥(de)需求量就(jiù)大(dà)；反之，當某地(dì)區(qū)勞動人(ré♠ $n)事(shì)執法力度弱，即用(yòng)人(rén)單位違規成本低→‍'(dī)時(shí)，派遣業(yè)務基本沒有(yǒu)生(shēng)存空(k↕☆®‌ōng)間(jiān)。由此可(kě)見(jiàn)，加強“法制(zhì)”觀念，加強“法治”力度©•，是(shì)派遣業(yè)繼續發展的(de)保障之一(yī)。

人(rén)才派遣在短(duǎn)短(duǎn)幾年(nγ&₽ián)的(de)時(shí)間(jiān)裡(lǐ)，實現(xiàn)了✔εσ(le)從(cóng)無到(dào)有(yǒu)，→ ♥從(cóng)小(xiǎo)到(dào)大(dà)的(de)高(gāo)速發展，但&姱(dàn)是(shì)由于某些(xiē)法律上(shàng)的(de)缺位，使外(wài)界對•≈(duì)它始終褒貶不(bù)一(yī)。而對(duì)于為(w'±èi)派遣立法，HR表現(xiàn)出了•ε(le)積極的(de)一(yī)面，高(gāo)達80%的(de)人(rén)§  選擇了(le)提供建議(yì)，另有(yǒu)43%的(de)HR希望參與立法，隻有(yǒu•γ≈​)9%的(de)人(rén)選擇了(le)冷(lěng)靜(jìng"↕)觀望。

派遣業(yè)的(de)隐患：專業(yè)人(rén)才的(de)缺失

雖然才中介從(cóng)業(yè)者的(de)數$>(shù)量增長(cháng)迅速，但(dàn)優秀的(£∞≈de)中介人(rén)才，特别是(shì)長(cháng)期從(cóng)事(shì)實踐操作(z‌×uò)和(hé)專業(yè)化(huà)積累程度高(gāo)的(de)人(rén)才嚴<✔♥重缺乏。有(yǒu)56%的(de)受訪HR認為(wèi)“專業(yè)性欠缺”是(shì≈↑®σ)派遣供應商存在的(de)首要(yào)問(wèn)題。個(gè)中原因是(shì)多(duō)方₽πα‌面的(de)，首先，我國(guó)的(de)人(rén)力資♠σ✔源教育和(hé)培訓系統不(bù)健全，正規的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)教育還(hγ¥&λái)不(bù)到(dào)十年(nián)。其次，職業(yè)準入約束力偏低✘↕✔‌(dī)。另外(wài)，許多(duō)中介組織內(nèi)部缺乏有(yǒu)效的×€©(de)人(rén)員(yuán)開(kāi)發和(hé)激勵機(jī)制(zhì)，導©≈緻中介機(jī)構和(hé)機(jī)構工(gōn'←♣g)作(zuò)人(rén)員(yuán)都(dōu)有(yǒu)不(b ↑↑£ù)同程度的(de)短(duǎn)期行(xíng)為(wèi)。

HR認為(wèi)，要(yào)服務于HR，最起碼要(yào)具備能(néng)夠與HR對(d•§→Ωuì)話(huà)的(de)專業(yè)素☆ §®養，否則誰會(huì)願意出了(le)錢(qián)還(hái ​♥​)讓一(yī)個(gè)沒有(yǒu)自(zì)己懂(dǒng)行(xíng)的(deγ£γ)人(rén)來(lái)添亂呢(ne)。他(tā)們認為(δ> wèi)“促進人(rén)力資源服務隊伍的(de)專業(yè)化(huà)、職業(yè)​>≈化(huà)發展”、“提高(gāo)中介服務者的(de)專業(yè)技(jì)術✘‍•÷(shù)和(hé)職業(yè)道(dào)德素質”是(shì)目前派遣業(yè)急需解決的(de ∏)重點。培養職業(yè)化(huà)人(rén)力資源服務隊伍時(shí)，必須注意實踐經驗和(♣ ‌hé)管理(lǐ)理(lǐ)論的(de)良好(hǎo)結合， £φ否則，專業(yè)化(huà)始終無從(cóng)談起。

上(shàng)海(hǎi)中企人(rén)力資源咨詢有(yǒu)限公司總經理(lǐ)楊淩認&σ≠為(wèi)，本次調研給了(le)大(dà)家(jiā)一(yī)個(gè)從(cóng)全σ<₽♣新的(de)角度探討(tǎo)人(rén)才派αΩ$遣的(de)機(jī)會(huì)。參加調研的(de)HR人(rén)士持開(kāi)放(fàngπσ£≠)的(de)心态接受調研，暢談觀點，并且看(kàn)好(hǎo)派遣業(yè)務的(d&α∞δe)前景，這(zhè)對(duì)我們來(lái)說(shuō)非常受鼓舞(wǔ)。而HR​✘提到(dào)的(de)一(yī)些(xiē)問(λ‍✘×wèn)題，也(yě)為(wèi)派遣行(xíng)業(yè)提出了(le)積極的¶± (de)要(yào)求。一(yī)些(xiē)調研 £≈±結果稍稍出乎意料，說(shuō)明(mín×∑<g)了(le)我們和(hé)HR之間(jiān)還(hái)ε σ需要(yào)更多(duō)的(de)溝通(tōng)和(hé)互動，使我們在服務于雇"♣員(yuán)的(de)同時(shí)，能(néng)夠為(wèi)HR帶來(lái)'☆更多(duō)的(de)價值，為(wèi)行(xíng)業(yè)開(kāi)拓更大(dà∑±≥')空(kōng)間(jiān)，為(wèi)社會(h♠​←uì)創造更和(hé)諧的(de)就(jiù)業(yè)環境。從(cóng)這(zhè€>$π)個(gè)意義上(shàng)來(lái)說(shuō)，本次“HR觀點”彌$•₩₩足珍貴。

HR訪談實錄：

“任何有(yǒu)價值的(de)人(rén)事(shì)服務産品都(dōu)應‍®÷±幫助HR向企業(yè)證明(míng)，采$≥∏✔納後的(de)總體(tǐ)成本更低(dī)，而工(gōng)作(zuò)質量££不(bù)會(huì)下(xià)降。人(rén)員(yu᧶×n)供給能(néng)力、跨地(dì)區(‍γ¶qū)管理(lǐ)能(néng)力、客戶對(dδδuì)某崗位從(cóng)業(yè)人(rén)員(yuán)主>ε★觀能(néng)動性的(de)要(yào)求高(∞÷φ∑gāo)低(dī)是(shì)供應商需要(yào)關注的(de)方面。對(duì)供應商來π××(lái)說(shuō)，品牌和(hé)形象的(d×♣πe)積累很(hěn)重要(yào)。”

——某外(wài)資傳媒集團行(xíng)政人(rén ∏÷)事(shì)總監“HR對(duì)人(rén)事(shì)服務供應商的(de)最直接要(yào)$‌α求是(shì)：省錢(qián)、省心。HR選擇供©'σ應商時(shí)，口碑很(hěn)重要(yào)，而如(rú)何管理(lǐ)供應商的(de ±)确是(shì)一(yī)個(gè)有(yǒu)意義課題。”

——某外(wài)資唱(chàng)片制(zhì)作(zuò)公司人(rén)事(shì)經理(∏←lǐ)“是(shì)否和(hé)客戶具有(yǒu)一(yī)緻的(de)成長σ‌♥(cháng)背景和(hé)人(rén)文(wén)理(lǐ)念是(sλ♠×​hì)我們在選擇供應商時(shí)比較關注的(de)地(dì)方。”

——某事(shì)業(yè)單位人(rén)事(shì)處長(cháng↕☆)“客戶首先考察的(de)是(shì)服務質量，那≥Ω(nà)些(xiē)一(yī)味的(de)以降低(dī)人(rén)事(shìα₹→$)費(fèi)用(yòng)為(wèi)賣點的(de)服務商令人(r≤&én)懷疑。”

——某中資銀(yín)行(xíng)高(gāo)級人(rén)事(shì)經理(lǐ)

統計(jì)數(shù)據顯示，“檔案＋社保”是(shì)HR們最願意考慮交給服務商♥φ•處理(lǐ)的(de)事(shì)務，而“薪λσ₩酬＋福利”是(shì)HR們最樂(yuè)意親自(zì)“眷顧”的(de)事(π™$shì)務。

由于勞動關系的(de)分(fēn)離(lí)，派遣雇員(yuán)對(→σεduì)于用(yòng)人(rén)單位來(lái)說(shuō)是(shì)“外γ☆±↔(wài)人(rén)”的(de)看(kàn)法一(yī)直存在，這(zhè)↑​種疑惑不(bù)但(dàn)存在于單位，更存在于雇員(yuán)本身(shēn)。如(rú)何$☆☆解決好(hǎo)員(yuán)工(gōng)忠誠度下(xiàδ©πδ)降等問(wèn)題，是(shì)HR在 "選擇派遣後要(yào)面對(duì)的(de)主要(yào)問(wèn)題♦↓β。

調查中隻有(yǒu)15%的(de)HR認為(wèi)人(ré >n)才派遣可(kě)能(néng)引發自(zì)身(shēn)的(de)職業(y★γè)危機(jī)，這(zhè)說(shuō)明(míng)大(dδ ™αà)多(duō)數(shù)HR都(dōu)能(né ₹≠ng)平靜(jìng)看(kàn)待“人(rén)才派遣威脅論”。派遣，讓HR≥&<α從(cóng)繁瑣的(de)工(gōng)作(zuò)中得(de)到(dào)ΩΩ•解放(fàng)，同時(shí)也(yě)賦予了(le)HR新的(de)含義和★​∞(hé)發展方向，那(nà)就(jiù)是(shì)人✘ (rén)本管理(lǐ)與戰略決策。

6、勞務派遣制(zhì)對(duì)企業(yè)的(de)優勢 

一(yī)、降低(dī)用(yòng)人™♦φ§(rén)成本支出 

用(yòng)人(rén)單位在核算(suàn)派遣人(rén)員(yuán)的(de)總‌→支出時(shí)，一(yī)是(shì)考慮崗位效​Ω益。二是(shì)以市(shì)場(chǎng)價€<格制(zhì)定工(gōng)資标準。三是(shì)不(bù)需要(yào)為(w✘ èi)被派遣人(rén)員(yuán)額‍✔¶外(wài)支付其它計(jì)劃外(wài)的(de)費(fèi)用(yòng)。勞務派遣專用(y$§₹òng)發票(piào)可(kě)計(jì)入用(yòng)人(rén)單位稅前成Ω✔<Ω本開(kāi)支，綜合核算(suàn)單位支出成本比在編員(yuán)&ε✘>工(gōng)的(de)支出大(dà)大(dà)降低&α>♣(dī)。 

二、人(rén)事(shì)管理(lǐ)便捷專業(y★™×è) 
烽火(huǒ)獵聘資深顧問(wèn)認為(wèi)用(yòng)人(rén)單​£✘位用(yòng)人(rén)不(bù)受戶口及學曆限制(zhì)，平時(shí)對≠λ¥≤(duì)派遣員(yuán)工(gōng)做(zuò)出相(xiàng)關的(de)管理(lǐ)規§≠定，使用(yòng)其才能(néng)，按分(fēn)配的(de)工(>®£♣gōng)作(zuò)任務進行(xíng)管理(✔÷☆lǐ)、考核。而具體(tǐ)的(de)人(rén)事(shì)管☆&σ←理(lǐ)工(gōng)作(zuò)由無錫市(shì)宏圖勞務服₹‍ →務有(yǒu)限公司負責完成。用(yòng)人✘∑(rén)單位可(kě)以在業(yè)務增加時(shí)增加人(≠αβrén)員(yuán)，在業(yè)務減少(shǎo)時(shí)減少(shǎo)人(rβ→én)員(yuán)，用(yòng)人(rén)方式十分(fēn)機(jī)動靈活。

三、減少(shǎo)勞動糾紛 
在我國(guó)相(xiàng)關法律、法規≈§和(hé)有(yǒu)關政策指導下(xià)，用(yòng)人♣‍ ∑(rén)單位和(hé)派遣單位簽訂派遣服務協議(yì)，派遣單位與派遣員(yuán)★∏∏工(gōng)簽訂勞動（聘用(yòng)）合同，用(yòng)人(rén)單位與派遣員 ™(yuán)工(gōng)隻是(shì)一(yī)種有(yǒu)償使用(yòng)關系。這(z÷₩hè)樣用(yòng)人(rén)單位就(jiù)可(kě)避免與派遣員(yuán₹ε ↑)工(gōng)在人(rén)事(shì)（勞動）關系上(shàng)可(kě)₹♣能(néng)出現(xiàn)的(de)糾紛。

7、勞務派遣的(de)10種派遣形式

勞動派遣的(de)最顯著特征就(jiù)是(shì)勞動力的(de)雇用(§Ωβ§yòng)和(hé)使用(yòng)分(fēn)離(lí)。勞動派遣機(jī)構已經不&↓♥(bù)同于職業(yè)介紹機(jī)構，它成為(wèi)與勞動者簽訂勞動§>合同的(de)一(yī)方當事(shì)人(rén)。下(xià)面是(shì)勞務派遣結構≠♠♥示意圖：

勞務派遣的(de)具體(tǐ)形式有(yǒu)以下(xià)幾種：
完全派遣
由派遣公司承擔一(yī)整套員(yuán)工(gōn™δg)派遣服務工(gōng)作(zuò)，包括人(rén)才招募、選拔、培訓、績£₩∏效評價、報(bào)酬和(hé)福利、安全和(hé)健康等&✘。
轉移派遣
有(yǒu)勞務派遣需要(yào)的(de)企業(yè)自(zì π₹')行(xíng)招募、選拔、培訓人(rén)員(yuán)，再由派遣公司與員(yuán)工(gō↓"←πng)簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員(yuán)工(gōng)的(de)報(b&←απào)酬、福利、績效評估、處理(lǐ)勞動糾紛φ∏₹¶等事(shì)務。
減員(yuán)派遣
減員(yuán)派遣指企業(yè)對(duì)自(zì​φ§)行(xíng)招募或者已雇傭的(de)員(yu''¶γán)工(gōng)，将其雇主身(shēn)份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員β‌ (yuán)工(gōng)派遣費(fèi)用(yòng)，由派遣公司>δ↑≤代付所有(yǒu)可(kě)能(néng)發生(shēng)的(de)費∑ λ§(fèi)用(yòng)，包括工(gōng)資、資金(jīn)、福利、各₹©↕γ類社保基金(jīn)以及承擔所有(yǒu)雇主應承擔的(de)社會(huì)和(hé)法≥σ☆律責任。其目的(de)是(shì)減少(shǎo)企業(yè)固定↔σΩΩ員(yuán)工(gōng)，增強企業(yè)面對(duì)風(fēng)險時(shí)候的₹→↑(de)組織應變能(néng)力和(hé)人(®¥&γrén)力資源的(de)彈性。
試用(yòng)派遣
這(zhè)是(shì)一(yī)種新的(de)派遣方式£↔≤ ，用(yòng)人(rén)單位在試用(yòng)期間(jiān)将新員(yuán)工§↓✘(gōng)轉至派遣公司，然後以派遣的(de)形式試用(yòng)，其目的(de)是↓λ←ε(shì)使用(yòng)人(rén)單位在準确選才方面更具保障，免去(qù)了(le)由于選拔αΩαλ和(hé)測試時(shí)産生(shēng)的(de)誤差風(☆γαfēng)險，有(yǒu)效降低(dī)了(le)人(rén)事(shì)成本。
短(duǎn)期派遣
用(yòng)人(rén)單位與勞務派遣機(jī)構共同約定一(yī)個(gè)時α♦(shí)間(jiān)段來(lái)聘用(yòng)和(hé)落實被派'$§←遣的(de)人(rén)才
項目派遣
企事(shì)業(yè)單位為(wèi)了(le)一(yī)個(gè)生(shēng≈✔♣×)産或科(kē)研項目而專業(yè)聘用(yòng)相(xiàng)關的(de)專業(yè)技∏>>(jì)術(shù)人(rén)才。
晚間(jiān)派遣
用(yòng)人(rén)單位利用(yòng)晚上(shàng)的(de)♥§特定時(shí)間(jiān)，獲得(de)急需的(de)人(rén)才
鐘(zhōng)點派遣
以每小(xiǎo)時(shí)為(wèi)基π☆λ>本計(jì)價單位派遣特種人(rén)員(yuán)。
雙休日(rì)派遣
以周六、周日(rì)為(wèi)基本計(jì)價單位派遣人(rén)員(yuán)。
集體(tǐ)派遣
國(guó)有(yǒu)企事(shì)業(yè)單位通(tōng)©→↑♣過勞務派遣機(jī)構把閑置的(de)人(↔♣‌πrén)員(yuán)部分(fēn)或整體(tǐ)地(dì)派遣給第↕>∏‌三方。

8、企業(yè)用(yòng)工(gōng)選擇勞務派遣公司的(de)幾大(dà)好(hǎ¶≥o)處

一(yī)、解決企業(yè)的(de)問♠φα(wèn)題 
1、解決人(rén)員(yuán)的(de)短(duǎn®♣®)缺問(wèn)題 
2、解決在人(rén)力資源及人(rén)事(shì)管理(lǐ)方面的(de)問(wèn)題 "→®
3、解決在社會(huì)保險方面出現(xià↑ ​n)的(de)問(wèn)題 
4、解決在勞動政策方面出現(xiàn)的(γ÷de)問(wèn)題 
二、勞務派遣的(de)形式 
1、由派遣部完全負責派遣人(rén)員(yuán)的(de)工(gōng)資、保險及人(rén)‌‌♥事(shì)檔案等方面的(de)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò) 
2、由派遣部負責派遣人(rén)員(yuán  )的(de)保險繳納及人(rén)事(shì)管理(lǐ)的(de)工(gōng)作(zu♣α≤↑ò)，在工(gōng)資方面的(de)發放(fàng)工(gōng' )作(zuò)均由派人(rén)方負責 
三、派遣工(gōng)作(zuò)的(de)簽訂 
1、勞務派遣合同書(shū)的(de)簽✘★δ¥訂工(gōng)作(zuò) 
2、派遣人(rén)員(yuán)個(gè)人(rén)基本情況登記表、像片¥✘ §及收集工(gōng)作(zuò) 
3、個(gè)人(rén)勞動合同的(de)簽訂工(gōng)作(zuò) 
四、責任與義務 
責任：按勞務派遣合同履行(xíng)工(gōng)作(zuò) 
義務：為(wèi)派入單位提供合同外(wài)需要(yào)的(de)服務 
五、勞動政策的(de)咨詢 
人(rén)力資源管理(lǐ)方面的(de)指導和(hé)咨詢，社會(hu✘↑♣ ì)保險方面的(de)咨詢