尊敬的(de)公司領導：

我公司是(shì)經工(gōng)商行(xíng)政部門(mén)批準登®¶✔¶記注冊（注冊資金(jīn)200萬元）的(de)→™≠​獨立法人(rén)單位，專業(yè)為(wèi)各類企事(shì)業(yè)單位提供→±人(rén)力資源整體(tǐ)外(wài)包解決≤ 方案。公司核心業(yè)務單元為(wèi)勞務派遣、招聘外(wài)包、人(rén)事(shì)λ→代理(lǐ)、社會(huì)保險代理(lǐ)，其人(rén)力資源和(hé)δ♣勞務派遣業(yè)務具有(yǒu)臨沂市(shì)人(rén)力資源和(hé¶α↓)社會(huì)保障局批準的(de)正規資質。公司現(xiàn)有(yǒu)員(yuán)≠σ☆工(gōng)67人(rén)，派遣客戶涉及金(jīn)融、機(jī)械制(zhì)造、建築、液™♥λα化(huà)天燃氣、電(diàn)子(zǐ& ✔)産品等多(duō)個(gè)行(xíng)業(yè)​♥™，派遣員(yuán)工(gōng)逾萬人(rén)。
一(yī)、從(cóng)企業(yè)發展來(lái)看(≠∞∞₽kàn)，實施HR外(wài)包的(de)優勢：
簡化(huà)HR管理(lǐ)機(jī)構，降低(dī)♣εHR管理(lǐ)成本，提高(gāo)核心競争力。
通(tōng)過實施人(rén)事(shì)外(wài)包，員(yuán)工(gōng)的(™→ de)相(xiàng)關勞動服務關系由我公司進行(xíng)®♥±管理(lǐ)，比如(rú)：員(yuán)工 $∞(gōng)的(de)合同簽訂、續簽、終止、®✘γ解除、檔案轉接，各項編制(zhì)保險的(de)繳納、工(gōng)傷$∏€事(shì)故的(de)處理(lǐ)等大(dà)量工(gōng≤☆↕)作(zuò)均可(kě)由我公司進行(xíng)處理(lǐ)。
貴方可(kě)以做(zuò)到(dào)“隻用(yòng)人(rén)，不(bù)管λ®人(rén)”，從(cóng)而使HR部門(mén)從(cóng)原來(lái)的↑™★₹(de)繁雜(zá)的(de)事(shì✘φ✘)務性管理(lǐ)職能(néng)解脫出來(lái)，轉向加Ω®強正式員(yuán)工(gōng)的(de)各項技(jì)能(néng)的(de)培訓提高(g'>āo)、績效管理(lǐ)和(hé)激勵。
用(yòng)工(gōng)更加靈活，經營包袱更小(xiǎo)∞‍。
市(shì)場(chǎng)經濟條件(jiàn)下(xià)，用(yòng)人(rén)單位業(y ‍è)務變化(huà)大(dà)，采用(yòng)外(wài)包的(de)用(yòng)$₽ 人(rén)形式可(kě)在增加業(yè)務時(shí)随時(shí)增加人(rén)員(γ♦♦yuán)，業(yè)務減少(shǎo)時(shí)适當減少™±γ(shǎo)人(rén)員(yuán)。比如(rú)：近(jìn)§↔幾年(nián)工(gōng)程機(jī)械行(xíng)業(yè)不(bù)景氣，本地→↔ α(dì)的(de)機(jī)械制(zhì)造龍頭企業(yè)臨工(gōng)，生( £​shēng)産淡季時(shí)，通(tōng)過适當減少(shǎo)外(wài)包員(yuánσ©)工(gōng)的(de)方式，大(dà)大(∏☆>dà)降低(dī)了(le)企業(yè)•>'↕工(gōng)資性支出成本。
有(yǒu)效降低(dī)工(gōng)資支出，控制(πφσσzhì)HR成本。
實施外(wài)包後，工(gōng)資性支出成本得(de)到(¶↔'dào)有(yǒu)效降低(dī)。比如(rú)：
假設某公司有(yǒu)員(yuán)工(gōng)1000人(ré§₹n)，員(yuán)工(gōng)平均工(gōng)資3000元，繳納五險，約為(<↔wèi)800-900元/人(rén)，外 Ω(wài)包前、外(wài)包後成本保險成本支↓>出對(duì)比如(rú)下(xià)表：

意外(wài)傷害保險和(hé)工(gōng)傷保險的(de)區(qū)别≥®≠：
意外(wài)傷害保險最高(gāo)賠付金(jīn)額醫(yī±®★)療1萬，身(shēn)價10萬（100元保費(fèi)），工(g♣σ≈ōng)傷保險賠付額度高(gāo)，按月(yuè)購δ↑π(gòu)買。靈活性高(gāo)，可(kě)以随時(shí↓☆)根據需要(yào)購(gòu)買，更加适合人(ré∑♦βn)員(yuán)流動性較大(dà)的(de)單位。
其它公積金(jīn)等項目支出成本也(yě)可(kě)有(yǒu)不(bù)同程度降★∑'低(dī)。
減少(shǎo)勞資糾紛，有(yǒu)效降低(dī)勞資管理(lǐ)風(fē±εΩ‌ng)險。
在我國(guó)相(xiàng)關法律、法規、×£政策指導下(xià)，落實人(rén)事(shì)外(wài)包✘≤★。
用(yòng)人(rén)單位與外(wài)包公司直接簽訂業(yè)務外(wài)包合∏✔同或勞務派遣合同，我方與員(yuán)工(gōng₽π)簽訂勞動合同，而用(yòng)人(rén)單位和(hé)我方員(yu₹•™↔án)工(gōng)之間(jiān)沒有(yǒu)直接的(de♣←←$)勞動關系，外(wài)包公司作(zuò)為(wèi)用(yòng)人(rén)單位和(h&"≥αé)員(yuán)工(gōng)之間(jiān)的(de)紐帶。三者關系如(rú)圖§↑：

這(zhè)樣就(jiù)避免了(le)用(yòn☆®‍≈g)人(rén)單位與外(wài)包員(yuán)工(gōng)的(de)人(rβ&♣én)事(shì)勞動糾紛的(de)發生(shēng)，從∑♣©(cóng)而有(yǒu)效化(huà)解一(yī)些(xiē)規模較大(dà)、社會↔₩‍☆(huì)影(yǐng)響較大(dà)的(de)單位面對(duì)工(gōΩ‍≤ng)傷、意外(wài)等事(shì)故時(shí)的(de≈£↔)尴尬局面。外(wài)包人(rén)員(yuán)對(duì)日(rì)常考核的(de)不( € ∑bù)同意見(jiàn)也(yě)可(kě)通‍•(tōng)過外(wài)包公司統一(yī)協調處理(lǐ)，節省了(le)用(yòng)人✘→(rén)單位的(de)精力。
二、與我公司合作(zuò)的(de)雙赢局面
1、員(yuán)工(gōng)招聘。我公司與部分(fēn)中、高(gāo♥©≠)等院校(xiào)建立了(le)HR安排合作(zuò​ £)關系，一(yī)旦有(yǒu)用(yòng)人(ré♥€♠ n)需求我們可(kě)以在最短(duǎn)的(de)時(shí)間(jiān)±α內(nèi)把消息散播到(dào)全國(guó)，最快(kuà★ φi)的(de)時(shí)間(jiān)內(nèi)招聘到(dà©"o)用(yòng)人(rén)單位需要(yào)的(de Ω>)人(rén)才。
我公司通(tōng)過以下(xià)渠道(dào)建立了(le)內(nèi)部人(rén)才‍•↔儲備庫 ：
（1）通(tōng)過人(rén)才市(shì)場(chǎng)、人(rén)才中介機(jī)σ$構等途徑尋找人(rén)才；
（2）舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)包括校(xi ↑↓←ào)園招聘和(hé)農(nóng)村(cūn)勞®♥αε務招聘，定向吸引專門(mén)人(rén)才；
（3）與國(guó)內(nèi)各大(dà)÷ 高(gāo)校(xiào)、中職技(jì)校(xiào)和(hé)就(jiù)業(yè)機(jī<§♠←)構搭建合作(zuò)平台；
（4）通(tōng)過專業(yè)招聘網站(zhàn)、公司網站(zhàn)、人(™δ£rén)力資源QQ群等長(cháng)期發布人(rén)員(yuá'✘βn)需求信息；
（5）在現(xiàn)有(yǒu)員(yuán)₽↓'>工(gōng)中作(zuò)好(hǎo)宣傳工ε γ<(gōng)作(zuò)，通(tōng)過員(✔β§yuán)工(gōng)舉薦同行(xíng)業♥¥(yè)人(rén)才等。
（6）通(tōng)過我公司自(zì)己學校(xi​≠±£ào)選拔各類型的(de)人(rén)才。
2、服務專業(yè)化(huà)：公司擁有(yǒu)一(yī)批熟✔≥♠悉勞動保障法律法規和(hé)人(rén)力資源管理(lǐ)的(de)高(gāo)素質員(yuánλ‌↑)工(gōng)組成的(de)專業(yè)團隊，我們在人(rén)力資源的(de)專業(yè)化(&σhuà)程度能(néng)夠匹配企業(yè)的(de)發展，随時(shí)為(wèi)用(¥& ≈yòng)人(rén)單位提供相(xiàng)關HR服務。
3、管理(lǐ)規範化(huà)：公司根據國(guó)家(ji←δλπā)法律法規規定，結合多(duō)年(nián)了(le)與各派遣單位的(de₹∏→)實際操作(zuò)經驗，制(zhì)訂了(le)針對(duì)派遣員(yuán)工$∏(gōng)切實可(kě)行(xíng)的(de)管理(lǐ)制(zhì)度、詳細的(de)•∏ 服務流程和(hé)協議(yì)合同文(wén)本，包括勞務派遣、招聘、工(gōng)資發放(f÷$♠¥àng)、社會(huì)保險繳納、工(gōng)傷處理(lǐ)、勞動合♥★÷同簽訂、終止、解除等流程，以及勞務派遣協議(yì)、☆"↑‍勞動合同以及員(yuán)工(gōng)手冊等，從(cóng)根本上(shàng)降低¶♥(dī)了(le)用(yòng)人(rén)風(fēng>£​β)險，保證了(le)派遣服務的(de)規範化(huà)。同時(shí)©Ω我們制(zhì)定了(le)一(yī)套完整的(de)服務标準，即在工(gōng)資、保險 π∞的(de)誤差率、事(shì)務處理(lǐ)的(de)速度與效率，走訪π×頻(pín)度，客戶與員(yuán)工(gōng)的(d≤÷e)滿意度等方面提出了(le)明(míng)确★¥​要(yào)求與承諾。
三、工(gōng)資發放(fàng)
我公司外(wài)派員(yuán)工(gōng)工(gōng)資标準以國(guó)₽‍家(jiā)和(hé)當地(dì)政府規定的(de)工(gōng)資福利制(₽♣↔→zhì)度為(wèi)基準，根據貴所确立✔"的(de)工(gōng)資等級制(zhì)定，并按照(zhào)我公司與外(→™≤wài)派員(yuán)工(gōng)簽訂的(d♥α✔↓e)勞動合同約定執行(xíng)。派遣員(yuán)工(gōng)工(gōng)資以銀☆♣£(yín)行(xíng)卡形式定期劃賬發放(fàng)。
為(wèi)保證外(wài)派員(yuán)工(gōn≈™πg)通(tōng)過合法勞動獲取合理(lǐ)報(bà¶←©€o)酬的(de)權利，保持原有(yǒu)工(gō​​↑₽ng)資發放(fàng)的(de)準确、及時(shí)、連續性，假設‍ δπ貴所發放(fàng)工(gōng)資的(de)時(shí)間(jiān)為(€∞→Ωwèi)T日(rì)，我公司将按照(zhào)以下(xià)流程支付♦‌ 員(yuán)工(gōng)工(gōng)資： 
（一(yī)）T－5日(rì)(即貴公司發放(fàng)工(gōng)資前五日(r☆σ¥ì))，貴公司将外(wài)派員(yuán)工(gōng)上(shàng)月(★>↓σyuè)（統計(jì)周期以貴公司财務結算(suàn)周期為(wèi)準）的(de)出勤表(₩§<含加班、值班、請(qǐng)假等情況)進行(xíng)統計(jì'§)，核算(suàn)外(wài)派員(yuán)工(gōng)工(g✘₹≠ōng)資明(míng)細、各項保險費(fèi)及管理(lǐ)費(fèi)後以電$®∏(diàn)子(zǐ)版形式提供給我公司；
（二）T－3日(rì)，貴公司收到(dào)我公司開(kāi)具的(de)正式發票(pià≠∑​o)後，将上(shàng)述費(fèi)用(yòng)劃定到(dào≠↓‍Ω)我公司指定賬戶，同時(shí)，我司及時(shí)對(duì)外(wài)派員(y☆×♠ uán)工(gōng)的(de)工(gōng)資(含工(gōng)資、福利、代扣代"Ω 繳費(fèi)用(yòng))進行(xíng)¶≠核算(suàn)；
（三）T－1日(rì)，我公司将外(wài)派員(yuán)‌↑λ÷工(gōng)本月(yuè)實發工(gōng)資發放(fà‌™φ✔ng)到(dào)每位員(yuán)工(gōng)的(de)銀(yín)↓±✔→行(xíng)工(gōng)資卡中；
（四）T日(rì)，員(yuán)工(gōng)查閱工(gōng)資到(dào)帳情況。
此處有(yǒu)待進一(yī)步商榷。
四、突發性疾病和(hé)工(gōng)傷™←↑≤工(gōng)亡處理(lǐ)
發生(shēng)工(gōng)傷事(shì)故，貴所應采取緊急措施救助傷員 ₽λ(yuán)，并立即通(tōng)知(zhī)我公司項目專員(yuán)。按如(rú)下(xiàλ¥)程序處理(lǐ)： 
（一(yī)）外(wài)派員(yuán)工↓♠(gōng)發生(shēng)工(gōng)傷後₹φ☆$，貴所應立即将其送就(jiù)近(jìn)醫(yī) ↔¥≥療機(jī)構搶救，并在2小(xiǎo)時(s♣¶hí)內(nèi)通(tōng)知(zh♠σī)我公司人(rén)員(yuán)趕赴現(xiàn)場(ch☆±©←ǎng)（一(yī)般工(gōng)傷事(shì)故在3日(rì' ∞≈)內(nèi)向管轄的(de)社保工(gōng)傷科(k✔☆γē)報(bào)告，若出現(xiàn)重大(dà)事(shì)故，必須在第一(yī)時 ‍φ (shí)間(jiān)通(tōng)知(zhī)當地(dì)社保局工 φ(gōng)傷保險科(kē)，如(rú)•←☆£遇法定節假日(rì)順延）。職業(yè)病患者由職業(yè)病診斷機(jī)構診斷确認；€✘♣
（二）我公司派遣部人(rén)員(yuán)及法律事(shì)務部人(rén)員(y✔€uán)在現(xiàn)場(chǎng)處理(lǐ)完畢後立即與貴所一(yī)道®φ(dào)研究該次工(gōng)傷事(shì)故的(d±>±e)處理(lǐ)方案，确定适用(yòng)的(de)治β∞≥療方案、處理(lǐ)方案和(hé)理(lǐ)賠方案；
（三）按照(zhào)法定程序進行(xíng)工(gōng)傷的φε₽(de)申報(bào)、工(gōng)傷→↑§≠性質認定、勞動能(néng)力鑒定；
（四）我公司法律事(shì)務部人(rén)員(yuán)與工(gōngε&)傷員(yuán)工(gōng)或進行(xíng)協商，處理(♠§ lǐ)理(lǐ)賠的(de)有(yǒu)關事(shì)宜；
（五）若協商不(bù)成，發生(shēng)仲裁或訴 ∏訟，由我公司出庭應訴；
（六）突發性疾病和(hé)工(gōng)亡參照(zhào)上(shàng)述程序進行≠↑‍(xíng)。
五、非因工(gōng)受傷處理(lǐ)
（一(yī)）外(wài)派員(yuán)工(gōng)非因工(gō☆∞÷ng)受傷，有(yǒu)關醫(yī)療費(fèi)用(yò₹≠αεng)按照(zhào)國(guó)家(jiā)規定的(de)醫(yī)保政策&↓ >執行(xíng)，由醫(yī)保機(jī)構和(hé)個(gè₩£&)人(rén)承擔，用(yòng)工(gōng)單≥φ §位不(bù)承擔；
（二）在醫(yī)療期內(nèi)，貴所不(bù ♠σ)得(de)将該員(yuán)工(gōng)退回我公司，并按照(zhào©φ)有(yǒu)關法律、政策規定及合同約定支付員(yuán)工(gōng)薪資；
（三）針對(duì)特殊工(gōng)種非因公受傷引發的(de)各種糾紛，由我φ☆≤公司代為(wèi)處理(lǐ)。
六、勞動争議(yì)處理(lǐ)
（一(yī)）勞動争議(yì)的(de)涵義
用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者之間(jiān)在用(yòng)工(gō©±ng)管理(lǐ)過程中所發生(shēng)的(de)→£≠₽各種糾紛。下(xià)列事(shì)項屬于勞↑'動争議(yì)仲裁委員(yuán)會(huì)受理(lǐ)範圍：
1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職•∑↕工(gōng)和(hé)職工(gōng)辭÷§ 職、自(zì)動離(lí)職發生(shēng)的(de)争議(yì)；"≥©↔
2、因執行(xíng)國(guó)家(jiā)有(yǒu)關工(gōng)™±>•資、保險、福利、培訓的(de)規定發生(shēng)的(de)争議(yì)；
3、因履行(xíng)勞動合同發生(shēng)的(d$÷'e)争議(yì)（如(rú)解除、終止、變更勞動合同或未簽訂勞動合同及事(shì)實勞π 動關系的(de)認定等情況引發的(de)争議(yì)）；
4、法律、法規規定應當依照(zhào)《中華人(rén)民(mín)共和(hé)∑€↔☆國(guó)勞動争議(yì)處理(lǐ)條例》處理(lǐ)的(de)其他(tā↑♣ )勞動争議(yì)。
七、公司承諾:
（一(yī)）保證服務質量。公司将配備專業(yè)的(de)項目團隊，嚴₩δ≈®格執行(xíng)雙方約定的(de)制(zhì)度、流程，以保證勞務派→☆↑遣的(de)服務質量。
（二）保證服務規範。公司将嚴格按照(zhà←₹↕o)業(yè)務外(wài)包或HR外(wài)​₩₹包約定提供服務，以規範化(huà)的(de)管理(lǐ)流程，及時(shí)處理(lǐ€★♦)、解決有(yǒu)關事(shì)務。
（三）保證員(yuán)工(gōng)利益。 ≠≤及時(shí)申報(bào)有(yǒu)關社會(huì)保險，及時(shí)支付員(yu↑↕<≈án)工(gōng)工(gōng)傷等保險待遇，按時(shí)、足額發放(fàn☆'σ☆g)員(yuán)工(gōng)工(gōng)資。
（四）負責工(gōng)傷處理(lǐ)
1、勞務派遣員(yuán)工(gōng)發生(shēng)工(gōng)♥♠傷事(shì)故，由我公司來(lái)出面協助處理(lǐ)。
2、工(gōng)傷處理(lǐ)按《工(gōng)傷保險條例》和(hé)國(guó)家($•>jiā)、地(dì)方的(de)有(yǒu)關規定執行(xíng)。（五）妥善處理(lǐ)退←®&工(gōng)
貴公司按照(zhào)國(guó)家(jiā)及雙方¶₽ →派遣協議(yì)有(yǒu)關規定的(de)退工(gōng)，我公司負責接受并妥善處理(lǐ)。