目前我國(guó)勞務派遣尚處于起步和(hé)發展階段，規模和(hé)數(shù)量尚處于≠$ ¶起步和(hé)發展階段。由于法律的(de)缺π¶★≠失，勞務派遣在發展中也(yě)暴露出一(yī)些(xiē)問(wèn)題，如(rú)經營不(b±<≥∞ù)規範、勞動不(bù)穩定、雇主責任不(bù)明(míng)确、<✔侵犯勞動者利益現(xiàn)象嚴重以及勞動者維權難等。
勞務派遣公司，即勞務派遣單位根據用(yòng)人(∏ ​rén)單位需要(yào)，派遣符合用(yòng)§↔∏人(rén)單位條件(jiàn)的(de)人(rén)員(yuán)到(dào)用≈≈∏φ(yòng)人(rén)單位工(gōng)作(zuò)，如↓✘¥(rú)家(jiā)政服務公司派遣保姆、翻譯公司派遣翻譯人(r₩α•>én)員(yuán)等。勞務派遣是(shì)從(cóng)職業(yè)介紹活動衍生(shē™Ωng)出來(lái)的(de)、相(xiàng)對(£‌σ↓duì)于傳統雇傭方式的(de)一(yī)種用(yòng)工(gōng)方式，它将本為(wèi)≥‌& 一(yī)體(tǐ)的(de)雇傭、使用(yòng)相(xiàng)分(fēn)離(lí)，形λ☆成派遣公司、要(yào)派公司、受派員(yuán)工(gōng)三方關系α§↓£。它的(de)特點是(shì)勞務派遣企業(yè)“招人(rén)不(bù)用(yòng)人(réπ↕n)”，用(yòng)人(rén)單位“隻用(yò'¶↑ng)人(rén)不(bù)招人(rén)”，這(zhè)種招聘和(hé)用(yòng)人(réβ≠♥n)相(xiàng)分(fēn)離(lí)的(dε e)用(yòng)工(gōng)模式，在國(guó)際上(sh™∏¥àng)十分(fēn)流行(xíng)。從(có•☆ ≈ng)國(guó)際範圍來(lái)看(kàn)，勞務派遣以其機(jī)制(zhì)靈活、用♦ ✔(yòng)工(gōng)效率高(gāo)、便于管理(lǐ)、有(yǒu)利于人(rén)才流動而≠™獲得(de)企業(yè)青睐，逐漸成為(wèi)勞動力市(shì)δ₹↓場(chǎng)上(shàng)一(yī)•βπλ個(gè)重要(yào)組成部分(fēn)，成為(wèi)“≈ε人(rén)力資源外(wài)包”的(d₩λe)一(yī)種形式。
從(cóng)勞務派遣的(de)概念和(hé)特點來(lái)看(kàn)，勞務派遣與←φ勞務中介之間(jiān)存在明(míng)顯的(de)區(qū)别，其根本區(÷∞≤→qū)别在于勞務派遣組織必須與勞務派遣人(rén)員(yuán)簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派β↑γ♣遣組織與勞務人(rén)員(yuán)是(shì)企業(yè)和(hé)員(yuán)工(g☆‍÷βōng)的(de)關系，其相(xiàng)互關系調整适用(yòng׶)《勞動法》和(hé)《勞動合同法》。
勞務中介 采取了(le)由勞務派遣公司根據企、事(shì)業(yè)單位崗位的(de)需要(yào →)，派遣符合條件(jiàn)的(de)人(rén)員(yuán)到(dào)φ¥±用(yòng)工(gōng)單位工(gōng)作(zuò)的(de)全新用(yòng)工γ★∏§(gōng)方式。其特點是(shì)建立一(yī)種新型的(de)勞動關系，即φ✔聘用(yòng)分(fēn)離(lí)的(de)“用(yòng)人(rén)επ§不(bù)管人(rén)，管人(rén)不(bù)用(yòng)人(r≈ >én)”的(de)新型機(jī)制(zhì)。而勞務中介組織主要(yào₹≠>)是(shì)向企業(yè)和(hé)勞動者提供勞務信息服務，并收取€♦£一(yī)定的(de)勞務中介用(yòng)。
勞動者與勞務中介組織不(bù)簽訂勞動合同，所以也(yě)不(bù)存在勞動關系，其相(xi$§àng)互關系不(bù)受《勞動法》和(hé)《勞動合同法》的(de)調整，其相(xiàng)互&α關系是(shì)一(yī)種居間(jiān)法律關系，其相£‍(xiàng)互關系受《民(mín)法通(tōng)則》和(hé)《合同法§ ₽》的(de)調整。