依據《勞動合同法》第58條第2款規定：“勞₹§Ω務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年(nián)以上(shàng)的(d∏'™₩e)固定期限勞動合同，按月(yuè)支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工(gō £™πng)作(zuò)期間(jiān)，勞務派遣單位應當按照(zhào)所在

地(dì)人(rén)民(mín)政府規定的(de)最低(dī)工(gōng)資标準，向其按月↓↔ ≈(yuè)支付報(bào)酬。”第65條規  φ 定，“派遣單位解聘員(yuán)工(gōng)應符合下(xià)列情形：
（一(yī)）在試用(yòng)期間(jiā♣♠n)被證明(míng)不(bù)符合錄用(yòng)條件(jiàn)的(de)；
（二）嚴重違反用(yòng)人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制(zhì±♠β$)度的(de)；
（三）嚴重失職，營私舞(wǔ)弊，給用(y‍♣$₹òng)人(rén)單位造成重大(dà)損害的(de)；
（四）勞動者同時(shí)與其他(tā)用→✘&(yòng)人(rén)單位建立勞動關系，對(duì)完成本單✘©位的(de)工(gōng)作(zuò)任務造成嚴重∞δ✔影(yǐng)響，或者經用(yòng)人(ré∞<n)單位提出，拒不(bù)改正的(de)；
（五）以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(rén)之危，使對(duì)方在違背✔‌♣真實意思的(de)情況下(xià)訂立或者變更勞♣ 動合同緻使勞動合同無效的(de)；
（六）用(yòng)人(rén)單位免除自(zì)己的(de)法定責任、排除勞動者權利✘π §緻使合同無效的(de)；
（七）違反法律、行(xíng)政法規強制(zhì)性規定緻使勞動合同♠∞無效的(de)；
（八）被依法追究刑事(shì)責任的(de)；
（九）勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的(de)醫(yī)療期滿後不(bù)能←•(néng)從(cóng)事(shì)原工(gōng)作(zuò)，也(☆≠β♠yě)不(bù)能(néng)從(cón  ¥↔g)事(shì)由用(yòng)人(rén)單位另行(xíng)安排的(de)工(g±>•$ōng)作(zuò)的(de)；
（十）勞動者不(bù)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)≤βεσ，經過培訓或者調