目前，勞務派遣公司飽受诟病的(de)一($↓γ♥yī)點，就(jiù)是(shì)很(hěn)多(duō)企業(yè)、單位為(wèi)了(leλ​•)節約用(yòng)工(gōng)成本，違反“三™γ©性”規定，在主營工(gōng)作(zuò)™∏→≈崗位長(cháng)期使用(yòng)勞務公司的(de)派遣工(gōng)，造成派遣工(gōng)∞® 占全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)比例過高(gāo)。
《條例》遵循的(de)一(yī)個(gè)重要(yào)原則是(shì)，勞務派遣用(yòn∏λαg)工(gōng)控制(zhì)在合理(lǐ)範圍內(nèi)，不(bù)能(néng)讓它成為♠≠≠λ(wèi)勞動用(yòng)工(gōng)的(de>α±±)主渠道(dào)。”韓金(jīn)峰告訴記者，當前一(yī)∞↓些(xiē)企業(yè)使用(yòng)勞務派遣工(g₹βōng)的(de)比例在30%以上(shàng)，最多(dΩσuō)的(de)接近(jìn)60%，為(wèi)了(λ¶$le)防止濫用(yòng)勞務派遣，我省規定對(duì)勞務派遣用(yòng)工(gōng)數(↓™shù)量實行(xíng)比例控制(zhì)，任何單位都(dōu)不(bù)得(de)→≤✔超出國(guó)家(jiā)規定的(de)比例使用(yòng)勞務派遣工(g<™ōng)。
實現(xiàn)同工(gōng)同酬，這(zhè)對​☆(duì)全省37萬餘名勞務派遣人(rén)員(yuán)來∏ ∞®(lái)說(shuō)無疑是(shì)個(gè)福音(yīn)。但($ε  dàn)同時(shí)應該看(kàn)到(dào)，對(duì)企業(yè)而言，比例控制β↔Ω≠(zhì)、同工(gōng)同酬會(huì)造成用(yòng)工(gōΩ≠ng)成本上(shàng)漲。省內(nèi)某★←國(guó)企的(de)人(rén)力資源部門(mén)負責人(r≥λ≠Ωén)表示，勞務派遣工(gōng)和(h✔βé)正式職工(gōng)的(de)工(gōng)資不∑↕₩"(bù)同，保險繳納也(yě)不(bù)同，前者是β♦(shì)以最低(dī)工(gōng)資基數(shù)繳納，而正式職工(gōng)δλ₩★卻是(shì)以實際工(gōng)資數(shù)，若實現(β"xiàn)同工(gōng)同酬，光(guāng)在人(rén∏₽δ)力方面的(de)成本，将增加上(shàng)千萬元。
《條例》為(wèi)新法的(de)實施設定了(le)過渡期，用(yòng)工(gōng)單位‍✔在決定公布前與勞務派遣單位簽訂的(de)勞務派遣協議(yì)、勞務派遣單位簽訂的(de©♣‍≈)勞動合同，除違背同工(gōng)同酬原則的(de)內(nèi)容外(wài)，應當繼續履©€®行(xíng)至期限屆滿。這(zhè)意味著(zhe)，如(rú)果在新規前簽訂了(le)三年(¥§≠♠nián)合同，該合同繼續有(yǒu)效，企業(yè)不(bù)得&‍€(de)辭退員(yuán)工(gōng)，并實現(xiàn)同工(₽•gōng)同酬。
《條例》的(de)一(yī)個(gè)重大(dà)變化(huφ☆à)，是(shì)将勞務派遣變成一(yī)項“行(xíng)γ>‌€政許可(kě)”事(shì)項，自(zì)7♦ 月(yuè)1日(rì)起，新設立的(de)勞務派&∑遣單位注冊資本提高(gāo)到(dào)2'≥♥δ00萬元，必須先取得(de)經營勞務派遣業(yè)務行(xíng)政許可(kě)，再去(qù)工( ©gōng)商部門(mén)注冊登記。
“現(xiàn)在有(yǒu)許多(duō)小(xiǎo)公司不(bù∏₹)再開(kāi)展勞務派遣業(yè)務了(le)。”勞聯集團濟南(nán)分♣₹(fēn)公司經理(lǐ)趙冰芳告訴記者，一(yī)場(chǎng)行(xí'★ng)業(yè)洗牌正在進行(xíng)，勞務派遣公司正在朝向規範化(huà)的(de)λ$方向發展，未來(lái)用(yòng)工(gōng)單位控制(zhì)∏ 勞務派遣用(yòng)工(gōng)比例，這(zhè)部分(fēn)業(y ↑✔←è)務量相(xiàng)應會(huì)減少(shǎo)，他(tā)們公✘→​±司現(xiàn)在正尋求開(kāi)拓職業(yè)介紹&€∑等業(yè)務。