勞務派遣是(shì)一(yī)種新興的(de)用(yòn↔÷ δg)工(gōng)方式，因此，在制(zhì)度上(shàng)可(↓∑‍kě)能(néng)存在許多(duō)漏洞，企業(yè)應該想要(yào)這(zhè)些(xiē)‌ 風(fēng)險，應該做(zuò)到(dào)以下(xi↓←à)幾點：

（一(yī)）企業(yè)結合用(yòng)工(gōng)特點與實際需求，依法采用‌★(yòng)适當的(de)用(yòng)工(gōng)模式。

《勞動合同法》第66條規定：勞務派遣一(yī)般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的(de)工(gōng)作(zuò)崗位上(sh☆∏£&àng)實施。此外(wài)，第59條規定： 用(yòng)工(gōng× γ)單位應當根據工(gōng)作(zuò)崗位的(de)實際需要(y÷φ£ào)與勞務派遣單位确定派遣期限，不(bù)得(de)将連續用(yòng)工(gōng)期限σ↓∏分(fēn)割訂立數(shù)個(gè)短¶≥$↔(duǎn)期勞務派遣協議(yì)。《勞動合同法》的(de)上(shàng)述內(nèi)容明(£ε↑✔míng)确了(le)勞務派遣方式的(de)适用(yòn←β♦g)對(duì)象、範圍與期限，如(rú)若不(bù)适當地(dì)采用(yòng)該方式，将≈↔π>單位內(nèi)部長(cháng)期性、連續性的(de)正常工(™∏gōng)作(zuò)崗位轉為(wèi)勞動力派遣崗位，或者将勞務派遣範圍擴大(dà)化(h₽₹<↔uà)，在長(cháng)期性、穩定性、專業(yè)技(jì)術(shù)性崗位方面也(y®ε">ě)采用(yòng)勞務派遣工(gōng)等類似情形，将面臨↓'≠背離(lí)立法宗旨，與相(xiàng)關規•♣ 定不(bù)符的(de)問(wèn)題，因此要(yào)求企業(yè)充分(f←φ§☆ēn)識别派遣崗位需求。

（二）甄選合适的(de)勞務派遣服務商。

1、選擇優秀、專業(yè)的(de)派遣公司可(kě)以幫助用(yòng)工(gōn•©g)企業(yè)減少(shǎo)用(yòng♣₹)工(gōng)的(de)隐形成本、降低(dī)用(yòng)工(gōng)±→風(fēng)險、提高(gāo)企業(yè)人(rén)力資源管理(♠✔↑★lǐ)水(shuǐ)平和(hé)效率。但∞$→♠(dàn)是(shì)如(rú)若選擇不(bù)當，不(bù)僅不(bù)能$≥λ(néng)達到(dào)降低(dī)用(yòng♠↑£)工(gōng)風(fēng)險的(deΩ ≥→)目的(de)，反而給自(zì)己帶來(lái≠₹)更大(dà)的(de)不(bù)可(kě)控風(fēng)險。用(yòng)工(gγ↔♣ōng)單位與派遣單位一(yī)同，存在承擔“連帶責任”的(de)風(fēng)險 ★，一(yī)旦發生(shēng)勞動争議(yì)，勞動者出于自(zì)±β身(shēn)利益的(de)考慮，首選的(de)訴訟對±α±(duì)象一(yī)定是(shì)品牌影(yǐng)響力較大(dà)的(↔≈♥de)用(yòng)工(gōng)單位主體(t &₩£ǐ)一(yī)方。由此可(kě)能(néng)導緻企業(yè)×φ 原本想完全轉移風(fēng)險的(de)意願，不(★↑bù)能(néng)完全實現(xiàn)。

2、在選擇派遣機(jī)構方面，假如(rú‌<™•)短(duǎn)時(shí)間(jiān)将大(dà)批用(yòng)工(→γgōng)需求集中于某派遣機(jī)構，可(↕≈<βkě)能(néng)存在勞動供給不(bù)敷使用(yò←γγng)；也(yě)可(kě)能(néng)由于局部個(gè)别問(wèn)題，引發✔≤★γ用(yòng)工(gōng)群體(tǐ)的(de)穩定問(wèn)題，發生> ≥(shēng)群體(tǐ)糾紛直接妨害到(d≥≠₹≠ào)日(rì)常的(de)保障服務，後果将不(bù)堪設想。

3、在綜合比較後，選擇一(yī)個(gè)最符合公司要(yào)求的(de)勞務派遣單位作(zu ₩↓ò)為(wèi)主服務商，承擔大(dà)部分(fēn)的☆♠π(de)派遣職能(néng)項目；選擇幾家(jiā)風(fēng)險控✘‌✘φ制(zhì)較好(hǎo)的(de)公司作(zuò)為(wè₽≈i)輔服務商，使其承擔其力所能(néng)及的(de&≥∏)部分(fēn)支持性人(rén)力資源職能(néng)的(de)服務φφ♥。具體(tǐ)操作(zuò)過程中，可(kě)篩選出幾家(jiā)基本符ε≤↓合要(yào)求的(de)勞務派遣服務商，邀請(qǐng)它們進€§←行(xíng)投标，選擇性價比最高(gāoπε♣©)者确立合作(zuò)關系。

（三）簽訂詳盡的(de)勞務派遣協議(yì)。

1、用(yòng)工(gōng)單位必須與勞務派遣 €單位簽訂詳細周密的(de)勞務派遣服務協議(yì)，用(yòng)具有(yǒu)法律效力的(de↑≤$↔)契約形式約束雙方的(de)行(xíng)為(wèi)，這(zhè)是(shì)企業(yβ↑è)和(hé)派遣單位合作(zuò)的(de​••£)基礎，直接關系到(dào)勞務派遣是(shì)否成功的(de)關鍵因素。

2、勞務派遣協議(yì)條款必須全面、明(míng)确、清晰,不(b&&ù)能(néng)有(yǒu)模棱兩可(kě)的(de)描述和(hé)各種錯(cuò)誤 → ,對(duì)雙方權力、義務、責任等應進行(xíng)明(míng)确的(•$↔de)規定,将可(kě)能(néng)出現(xiàn)的(de)矛盾及時(shí)化(h ₹π✘uà)解,避免出現(xiàn)不(bù)必要(yΩ≤ào)的(de)糾紛。特别要(yào)明₩★φ≈(míng)确保密性條款和(hé)培訓費(fèi)用(yòng)條款。

（四）與勞務派遣單位及內(nèi)部員(yuán)工(gōng)進行(xíng)有(yǒu)效←↕α•溝通(tōng)。

用(yòng)工(gōng)單位将采用(yòng₽✘')勞務派遣用(yòng)工(gōng)情況，♥₽分(fēn)别與勞務派遣單位代表和(hé)派遣員(yuán)工(gōng)進行(xíng)有(yǒ >u)效溝通(tōng)，有(yǒu)助于推動采用(yòng)勞務派遣用(yòng)工(g÷≈₩ōng)順利進行(xíng)，降低(dī)由于員(yuán)工(g&♠'ōng)動蕩情緒造成工(gōng)作(zuò)效率下(xiγσ∏•à)降、人(rén)員(yuán)流失帶來(lái)的(de)風(fēng)險。

1、與勞務派遣單位進行(xíng)有(yǒu)效的(de)溝通(tōng)，可(kě)使他(tā)∏★們盡快(kuài)适應用(yòng)工(gōng)單位÷ 的(de)辦公環境和(hé)氛圍，更快( <×₽kuài)地(dì)投入到(dào)服務工(gōng)作(zuò)中來(lái÷♣≤)。溝通(tōng)的(de)方式可(kě)以請(qǐng)派遣單位主‌ 要(yào)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)到(dào)用(yòng)工( ₽gōng)單位來(lái)感受公司文(wén)€‍化(huà)、交互相(xiàng)關信息。

 2、加強與派遣員(yuán)工(gōng)的(de)有(yǒu)效溝通(tōng)，&§→™多(duō)投入關懷，增強凝聚力。用(yòng)工(gōng)單位要(y&​ào)将派遣員(yuán)工(gōng)作(zuò)為(wèi$♥≠↔)企業(yè)的(de)一(yī)份子(zǐ)來(lái)對(duì)待，在生(‍Ωshēng)活後勤、工(gōng)作(zuò←↔✔★)環境等各方面加強溝通(tōng)和(hé)交流，多(duō)傾聽(tīng✘£)派遣員(yuán)工(gōng)的(de)心÷÷ γ聲，可(kě)以組織開(kāi)展形式多(duō)樣的(de)座<€₩談會(huì)、工(gōng)會(huì)活動等加強彼此的(de)φ☆≥交融。